Para muchas empresas, el desafío no es solo organizar un juego: es sostener la participación durante varias semanas, hacerlo fácil desde el celular y convertir el interés por el fútbol en una acción interna medible.
6 ideas para RRHH durante el Mundial 2026
1. Prode corporativo con ranking general
Una plataforma de pronósticos evita planillas y permite que cada empleado vea sus puntos, sus aciertos y su posición general.
2. Ranking por áreas o departamentos
Además del ranking individual, la competencia por áreas ayuda a sumar conversación interna entre sectores.
3. Trivias rápidas antes de partidos importantes
Las trivias agregan participación incluso para quienes no quieren cargar todos los resultados. Sirven para comunicación interna y cultura.
4. Premios claros y visibles
Publicar premios dentro del sistema evita confusiones. Pueden ser premios grandes, beneficios internos o reconocimientos simbólicos.
5. Novedades y mensajes de la empresa
El Mundial abre una oportunidad para que RRHH comunique fechas, reglas, cierres y mensajes de equipo en un lugar consultado por los participantes.
6. Activaciones cuando juega Argentina
Los partidos de Argentina suelen concentrar la atención. Podés usar trivias, predicciones especiales, rankings relámpago o mensajes internos para esos días.
Hacé que el Mundial trabaje para tu cultura interna
Prode 2026 Corporativo reúne pronósticos, ranking, trivias, premios y comunicación en una sola experiencia.